In dieser Position verbinden Sie analytisches Arbeiten im Personalcontrolling mit operativen Aufgaben in der Entgeltabrechnung
sowie der Personaladministration, wobei der Schwerpunkt auf den analytischen Tätigkeiten liegt.
 

Wir bei elero:

• Verbinden jahrzehntelange Tradition mit Innovation und Internationalität
• Arbeiten sehr dynamisch und anerkennend in flachen Hierarchien miteinander
• Sind in einem sehr ansprechenden neugebauten, barrierefreien und modernen Ambiente tätig
• Legen Wert auf interne Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter
• Fördern Talente und aufstrebende Mitarbeiter
• Achten auf Werte und einen guten zwischenmenschlichen Umgang miteinander
• Schätzen den offenen und direkten Umgang untereinander

elero bietet:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Flexibler Arbeitsort (In Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz bis zu 40% mobiles Arbeiten oder moderner, ergonomischer und klimatisierter Büroarbeitsplatz)
• Jubiläums- und Gesundheitsprämien
• 30 Tage Urlaub
• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge / Arbeitsunfähigkeitsversicherung mit elero-Zuschuss
• Eine Unfallversicherung, welche im beruflichen als auch im privaten Umfeld greift
• Einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem expandierenden internationalen Unternehmen
• Die Möglichkeit ein BusinessBike zu leasen
• Eine bezuschusste Mitgliedschaft in einem ortsansässigen Fitnessstudio
• Mitarbeiterrabatte
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ausreichend kostenlose Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze
• Regelmäßige Gesundheitschecks sowie kostenlose Impfungen
• Darüber hinaus für Sie eine Vielzahl an weiteren Benefits wie diverse Verpflegungsmöglichkeiten,
  Annahme von privaten Paketen, Firmenevents und vieles mehr

Die Aufgabe:

Personalcontrolling

• Weiterentwicklung und Digitalisierung des Personalcontrollings
• Analyse und Monitoring von Personalkennzahlen (z.B. FTE, Produktivität, Auslastung, Krankenstand) u.a. zur Unterstützung des operativen Bereichs
• Erstellung von HR-Reports, KPIs und Ad-hoc-Auswertungen für den Mutterkonzern, Geschäftsführung, HR und Fachbereiche
• Mitwirkung bei der Personalplanung, Budgetierung und Forecast-Erstellung 

Entgeltabrechnung & Personaladministration

• Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit VEDA inkl. Vor- und Nachbereitung 
• Administrative Tätigkeiten u.a. Pflege von Personalstammdaten, Zeitwirtschaft, Verwaltung von Ein-/Austritten
• Ansprechpartner in abrechnungsrelevanten Fragen sowie für externe Stellen (z.B. Behörden, Sozialversicherungsträger)
• Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge, Leiharbeitnehmerverwaltung und Erstellung von HR-Dokumenten (z.B. Zeugnisse, Bescheinigungen, etc.)

Die Aufgabe erfordert:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Wirtschaft oder vergleichbar
• Fundierte Erfahrung im Personalcontrolling, insbesondere in der Analyse und Aufbereitung von Personalkennzahlen sowie in der Erstellung von HR-Reports, Forecasts und Budgets
• (Grund-)Kenntnisse in der Engeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Verlässliche Planbarkeit: In bestimmten abrechnungsrelevanten Zeiträumen (z.B. Monatsanfang/-ende) ist Ihre Anwesenheit erforderlich - außerhalb dieser Phasen profitieren Sie von Flexibilität im Rahmen eines Gleitzeitsystems
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wünschenswert (z.B. VEDA, DATEV oder vergleichbar)
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere sehr gute Kenntnisse in Excel ebenso in Word, PowerPoint
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hands-on-Mentalität, gepaart mit Loyalität einem sehr hohen Maß an Diskretion
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, wirtschaftliches Denken und unternehmerisches Handeln
• Eigenständige, strukturierte, zuverlässige, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Gute Kommunikationsfähigkeit sowie Freude am Umgang mit internen u. externen Schnittstellen
• Teamfähigkeit und Problemlösungskompetenz